ארכיון התנהלות שוטפת בעבודה - דינה קידר https://keidar.net/category/התנהלות-שוטפת-בעבודה/ דינה קידר - ייעוץ ארגוני, ייעוץ עסקי, הדרכות וסדנאות Thu, 13 Apr 2023 11:56:38 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.2.5 שיתוף חברים לעבודה בעניינים אישיים https://keidar.net/%d7%a9%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%a3-%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%a2%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%99%d7%a9%d7%99%d7%99%d7%9d/ Fri, 28 Jun 2019 10:19:09 +0000 https://keidar.net/?p=9356 רבים מאיתנו שוהים מרבית שעות היום שלנו בעבודה. הצורך החברתי שלנו מכתיב יצירת קשרים שהם מעבר לקשרי עבודה עם הקולגות שלנו.

הפוסט שיתוף חברים לעבודה בעניינים אישיים הופיע לראשונה ב-דינה קידר.

]]>

רבים מאיתנו שוהים מרבית שעות היום שלנו בעבודה. הצורך החברתי שלנו מכתיב יצירת קשרים שהם מעבר לקשרי עבודה עם הקולגות שלנו.
מחד, היכן ניצור קשרים אם לא במקום העבודה, בו אנו מבלים רבות משעותינו? מאידך, כדאי שנשים לב לתרומה ולנזק של הפוטנציאלי שטמונים בחברויות אלה, ובמיוחד בפן החברות הכולל שיתוף במידע אישי.
כמו כל נושא אנושי, שאלה זו מורכבת ממשתנים רבים והתשובה לשאלה אינה פשוטה. עם זאת, ניתן לומר במידה רבה של ודאות: שיתפת חבר לעבודה בקשיים אישיים / משפחתיים / קשיים בקשר עם עובדים אחרים במקום העבודה? מידע זה מצוי כעת בידי אותו אדם והוא יכול להשתמש בו בכל עת. לעיתים הזמנים בהם הוא יבחר להשתמש במידע שעומד כעת לרשותו לא יפעלו לטובתך. זאת עם או ללא כוונה רעה.

אנו משתפים חברים לעבודה במידע אישי במקרים רבים: כאשר יש לנו צורך באוזן קשבת, כאשר אנו חשים מצוקה, כאשר אנו שואפים שיכירו אותנו "כפי שאנו", כשאנו רוצים להתלונן על הבוס או אדם אחר במקום העבודה, ועוד. אלו הם צרכים אישיותיים שלנו שבדרך כלל לוקחים בחשבון את הרווח שנחווה מן השיתוף בטווח הקצר: הקלה מעצם הדיבור, תחושה שמבינים אותנו, תחושת קרבה, תחושת העמקה במערכות היחסים שלנו בעבודה, לפעמים נקבל עצה טובה מבעל ניסיון ועוד.

אם נפנה את תשומת ליבנו להשפעות לטווח הארוך שעלולות להיות לשיתוף במידע אישי, נמצא שישנן תוצאות נוספות שכדאי לקחת בחשבון: אם שיתפנו במצוקה, בקושי בהתמודדות עם אנשים ומצבים בעבודה ומחוצה לה, בתכונות אישיות או במאפיינים אישיים שאינם מקובלים חברתית, ייתכן שבמצבים עתידיים כאשר תעמוד בפנינו אפשרות להתקדם בעבודה או במצבים של קונפליקט המידע ישמש נגדנו.
מסיבה זו מומלץ לשקול היטב את הטווח המלא של התוצאות העתידיות האפשריות כתוצאה משיתוף במידע האישי. לפני שיתוף חשוב – האם המידע שאתה חולק עם חבר לעבודה עלול לשמש נגדך בעתיד?

הפוסט שיתוף חברים לעבודה בעניינים אישיים הופיע לראשונה ב-דינה קידר.

]]>
אסטרטגיות להתקדמות בעבודה https://keidar.net/%d7%90%d7%a1%d7%98%d7%a8%d7%98%d7%92%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%94%d7%aa%d7%a7%d7%93%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/ Fri, 28 Jun 2019 10:15:38 +0000 https://keidar.net/?p=9354 אנו נתקלים במצבים כאלה בעבודה מדי יום. מה עומד בבסיסם?

הפוסט אסטרטגיות להתקדמות בעבודה הופיע לראשונה ב-דינה קידר.

]]>

…"אני לא מבין מדוע אני לא מתקדם יותר! אני בעל ידע מדהים, איש מקצוע מעולה, מדוע לא מגיעים מקדמים אותי?
…"אני עובדת מעולה, המתחרה שלי לעלייה בדרגה רק מדבר, אבל הבוס בטוח שהוא זה שעושה את כל העבודה ולכן החליט לקדם אותו ואני נשארת מאחור".
אנו נתקלים במצבים כאלה בעבודה מדי יום. מה עומד בבסיסם?
ובכן, יש לשים לב שלהיות "עובד טוב" זה לא מספיק בשביל להתקדם בעבודה. בעבודה מתקיימים בד בבד שלשה ממדים עיקריים:

הממד המקצועי.
הממד השיווקי.
הממד הבינאישי.

הממד המקצועי

מתייחס לאיכות העבודה שאתם עושים. עד כמה אתם מקדמים את הפרויקטים ואת מקום העבודה? עד כמה העבודה שאתם עושים עומדת בקריטריונים שמגדירים מצוינות והצלחה במקום העבודה?
בהקשר זה המפתח להתקדמות הוא לעשות את העבודה על הצד הטוב ביותר כמיטב יכולתכם.

בממד המקצועי כל אחד פועל על פי כישוריו והמוטיבציה האישית המאפיינת אותו. אין לשכוח שמידת ההצלחה בעבודה נקבעת לא פחות גם בשני ממדים נוספים.

הממד השיווקי

מתייחס למה שהקולגות והמנהלים שלכם יודעים וחושבים על מה שאתם עושים בעבודה. עד כמה אתם משתפים ומספרים לקולגות ולמנהלים על הצלחות ופריצות דרך בעבודה? מה האנשים בעבודה יודעים עליכם מבחינה מקצועית? מה הדימוי אצל הקולגות והמנהלים שלכם בקשר לאיכות העבודה שלכם?
בהקשר זה המפתח להצלחה הוא לספר על הצלחותיכם לכל מי שחשוב שידע עליהן: הממונים עליכם אם אתם שכירים, קולגות, מתחרים.

אנשים רבים לא מספרים על הצלחותיהם: "לספר על הצלחותי" זה מאד לא צנוע", "מי שצריך – יודע" הן שתי סיבות בולטות שמניעות אנשים להימנע משיווק עצמי. העובדות בשטח מראות שבמקרים רבים: עשית ולא סיפרת – לא עשית.

הממד הבינאישי

מתייחס לאופן הפעולה ולתדמית שלכם מבחינת יחסי אנוש. מה התפקיד שלכם במרקם החברתי במקום העבודה?
המפתח להצלחה בתחום זה הוא לגרום להרגשה טובה של אנשים סביבכם (קולגות וממונים) ולא להסתמן כאיום.

מאמר קצר זה אתייחס לשני משתנים: זמינות ופירגון.
האם אתה זמין לפניות ובקשות? האם אתה מפרגן לאנשים שעובדים איתך? גם בממד הבינאישי אנשים רבים מהססים לפעול באופן שיוביל אותם להצלחה. גם כאן התירוצים רבים ומגוונים. הבולטים ביניהם: "ללקק?", "להתחנף"? – זה לא אני. להיות זמין? מה אני "פראייר?"
מסתבר שאם תהיה זמין לממונים עליך (אך גם יודע להציב גבולות כשצריך), הם אכן יפנו אליך יותר ומבחינה מעמדית תבלוט מעל אחרים. התדמית שלך תהיה של מישהו שאפשר לפנות אליו, שאפשר לסמוך עליו.

למה להחמיא לממונים? כל אחד אוהב התייחסות חיובית. כל אדם נוטה לחזור למקומות בם הוא מרגיש טוב, מקומות בהם הוא מקבל חיזוק חיובי. גם מנהלים.

לסיכום:
אם אתה מקצועי מאד אבל לא משווק את הצלחותיך – אתה פוגע בסיכוייך להתקדם.
אם אתה לא מקצועי אבל התדמית שלך בעיני כולם טובה – התדמית תפעל לטובתך.
אם אתה איש מקצוע מעולה אבל מה- לא "פראייר" ובטח אף פעם לא מחמיא לאחרים – אתה לא פועל באסטרטגיה שתקדם אותך בעבודה.

הפוסט אסטרטגיות להתקדמות בעבודה הופיע לראשונה ב-דינה קידר.

]]>
החלטות עסקיות מבוססות נתונים https://keidar.net/%d7%94%d7%97%d7%9c%d7%98%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%91%d7%95%d7%a1%d7%a1%d7%95%d7%aa-%d7%a0%d7%aa%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%9d/ Sun, 09 Jun 2019 10:19:32 +0000 https://keidar.net/?p=9649 על מנת לסייע בתכנון נכון של הפעילות העסקית שלכם,

הפוסט החלטות עסקיות מבוססות נתונים הופיע לראשונה ב-דינה קידר.

]]>

תכנון נכון של הפעילות העסקית ושל הפיתוח העסקי יכולים להשתפר פלאים כאשר הם מבוססים על נתונים.

אילו נתונים אתם מתעדים?

הנתונים שמומלץ לתעד הם נתונים בהם תשתמשו כדי להבין את מצב העסק ולקבל החלטות לגבי מהלכים עתידיים.

האם העסק רווחי? אלו מהמוצרים או השירותים מניבים את הרווחיות הגבוהה ביותר? אלו מוצרים הם הפסדיים? מהם הלקוחות אתם היקף הפעילות גדול / בצמיחה / בירידה / רווחי / הפסדי? מיהם הספקים שנותנים מענה מתאים? מהי התפוקה של כל עובד?

נתונים יכולים להוות בסיס להחלטות ניהוליות: שינויים בהיקף כוח האדם וסוגי התפקידים, שינוי תמהיל המוצרים או השירותים, שינוי בתמחור ובהוצאות העסקיות כדי להגדיל רווחיות, תזמון הלכים יזמיים בעסק ועוד.

מומלץ להסתכל בזמנים קבועים על הפעילות העסקית מבחינת גובה ההכנסות ומקור ההכנסות מבחינת מוצרים ושירותים.

לדוגמא,

אם העסק שלכם הוא משרד עורכי דין שמתמחה בשלשה תחומים: נדל"ן, ירושות ועזבונות ודיני חברות כדאי שתבצעו ריכוז תקופתי של הנתונים לגבי מספר התיקים בהם אתם מטפלים בכל תחום ביחס להכנסות מכל תחום.

כאשר תציגו את הנתונים בתרשים מסוג זה, תוכלו לבצע פונקציה ניהולית חשובה והיא התכנון.

התפלגות תחומים לפי מספר תיקים

 


התפלגות תחומים לפי הכנסות

תמונה טובה מ-1,000 מילים.

ניתן לראות שתחום הירושות והעזבונות מסביר חלק גדול יותר מן ההכנסות ביחס למספר התיקים בתחום.

מנקודה זו אתם יכולים לקבל החלטות שונות שיכוונו את האופן שבו אתם פועלים מבחינת עבודה, פיתוח ושיווק של המשרד.

יתכן שתחליטו לפתח את תחום הירושות והעזבונות כי גיליתם שמספר התיקים בהם אתם מטפלים בתחום זה קטן אך הרווחיות בו גבוהה.

יתכן ותרצו לפתח את תחום דיני החברות מכיוון שהתרשים מראה בצורה ברורה שזהו התחום המרכזי מבחינת מספר התיקים במשרד. תוכלו לחקור יותר לעומק את תחום הפעילות הזה. יתכן ותחליטו לבדוק מוצרים חדשים שאפשר להציע ללקוחות הקבועים שלכם בתחום זה, אולי תבחנו דרכים יצירתיות לנהל את הקשר עם לקוחות אלה, אולי תרצו לשקול כיצד אפשר להגדיל את מספר הלקוחות בתחום זה, בו אתם מומחים, והתוצאה של ההסתכלות בנתונים תהיה הכנת תכנית שיווק והקצאת תקציב לשיווק תחום זה.

החלטות מסוג זה הן החלטות אסטרטגיות, מבוססות על נתונים והן שונות מהותית מהתנהלות שוטפת שבמהלכה פשוט מטפלים בפניות שמגיעות למשרד ללא ניסיון לכוון את הדברים.

את התכנון הזה מומלץ לעשות לפחות פעם בשנה, לגזור ממנו תכניות פעולה מתוקצבות ולמדוד את התוצאות של ביצוע ההחלטות שקיבלתם.

שנה לאחר מכן, אם תראו שההחלטות שקיבלתם בשנה הקודמת קידמו אתכם – תוכלו להמשיך באותו כיוון ואף לפתח את הקיים. אם תראו שההחלטות שקיבלתם לא קידמו אתכם, תוכלו לבחון מה הסיבה לכך ולקבל החלטות בהתאם.

פונקציית התכנון היא פונקציה ניהולית חשובה שאם תבנו אותה לתוך הפעילות העסקית השוטפת שלכם, תוכלו להעלות את המשרד / העסק שלכם לרמה הבאה מבחינת פעילות והכנסות.

הפוסט החלטות עסקיות מבוססות נתונים הופיע לראשונה ב-דינה קידר.

]]>